Luego de leer el reportaje (en
las redes hablan de publicherry): El
discreto encanto de Carlos Rodríguez Pastor (CRP), aparecido en La República
el 28 de enero, es inevitable referirme a la entrevista que el 17 de enero hicimos en Radicales libres a Ronald Cortez, Secretario General de SINTRASUPER
(Sindicato de Plaza Vea, Vivanda, Economax), en la práctica despedido luego del
reconocimiento del MINTRA a la organización de trabajadores. Resulta que el
discreto CRP, que hoy es el hombre más rico del Perú y cabeza del Grupo IFH, o
aplica en sus negocios una deliberada política de amedrentamiento laboral o se
le pasea el alma y no sabe cómo se conducen sus principales empresas, de las
que Plaza Vea es emblema.
El desarrollo empresarial que el
país viene atravesando es enfocado sólo desde una de sus caras, la que incide
en los indicadores generales de empleo y crecimiento. Pero esa es una parte del
asunto; la otra tiene que ver con los que hacen posible ese crecimiento y el
desarrollo de los grupos empresariales: sus trabajadores. Ya lo hemos
comprobado en la agroindustria con condiciones laborales medievales, o en
tantos otros casos que son obviados por la prensa debido a que la publicidad no
se puede poner en riesgo. Si Plaza Vea es el emblema de la expansión
empresarial nacional, lo menos que se le debe exigir es cumplir las leyes como
el pago de horas extras y respetar la sindicalización de sus trabajadores.
Visto lo sucedido con Ronald
Cortez resulta un chiste de mal gusto que sigamos creyendo en esas mediciones
que presentan a esta cadena como uno de los 100 mejores lugares para trabajar
en América Latina (como la otra que nos dice que el Aeropuerto Jorge Chávez es
el mejor de Latinoamérica!!!). Cortez además narró los abusos y maltratos a los
que son sometidos los trabajadores de Supermercados del Perú: horas extras no
pagadas, realizar labores que no corresponden al puesto, amenazas frente al reclamo;
y algo que supera todo lo previsible: interrogatorios policiacos a trabajadores
sindicalizados como el que hizo el Jefe de Seguridad de Plaza Vea a Kelly Delgado
(Plaza Vea Risso). Y vuelve la pregunta, ¿aprueba o direcciona CRP este tipo de
situaciones?
Si el crecimiento del Grupo IFH que
dirige CRP, con todo lo ya conocemos, es presentado acríticamente como uno de
los símbolos de nuestro actual momento, es que no aprendemos. Real Plaza, Plaza
Vea, Oechsle, Casa Andina, Inka Farma, Bembos y otros negocios, han dinamizado
el empleo y el consumo en el país; en buena hora. Pero persistir en prácticas
ilegales, arbitrarias y abusivas con los trabajadores es de un miopía o
intencionalidad alucinante; expresa el lastre que el país no supera para avanzar
hacia el desarrollo social: ver a los otros, en este caso trabajadores, como
piezas intercambiables, que dada su debilidad en la relación no son reconocidos
como sujetos de derechos sino como estorbos cuando se organizan para exigir el
cumplimiento de la ley y los contratos.
Por eso pone los pelos de punta
la decisión del Grupo IFH de ingresar al campo de la educación superior
universitaria y escolar. Ya cuenta con el 100% del Consorcio Educativo
Transformador de la Educación Nacional (CETEN) que prevé invertir $300 millones
creando 70 colegios al 2020; además de haber adquirido $120 millones de dólares
de acciones del grupo IDAT (UTP Lima – UTCH Chiclayo). Teniendo en cuenta como
se trata a los trabajadores en Plaza Vea, ¿las universidades del Grupo IFH
permitirán ejercer sus derechos a los estudiantes cuando desarrollen la natural
actividad política juvenil?, ¿o sucederá como en Plaza Vea y serán expulsados
encontrando siempre alguna excusa?, ¿y los escolares aprenderán que los
sindicatos son los brazos operativos del comunismo internacional?
Y así podríamos seguir con las
preguntas. ¿Qué opina CRP de que el principal producto de venta de Inka Farma
sean las fórmulas de leche, que como está evidenciado son altamente dañinas
para los niños y los hacen más vulnerables a la enfermedad y a la muerte?
Refiere el reportaje de Luis Felipe Gamarra en La República que CRP administra
muy bien sus apariciones en público. El escándalo de Plaza Vea habría sido un
buen momento para dar la cara y aclarar si estas son políticas institucionales
o deviaciones de la gestión; al optar por el silencio, empapelar al dirigente
laboral y lanzar campañas de prensa, imagino que a CRP los temas señalados en
estas líneas le resbalan.
Más preguntas
·
¿Por qué Plaza Vea, Vivanda y Economax entregan
a sus trabajadores vales de 300 soles para adquirir productos como parte del
sueldo? Ello implica que el pago de la empresa se reduce ya que los
trabajadores adquieren al precio de exhibición y no al de costo
·
¿Inka Farma como otras cadenas seguirán
incumpliendo la ley que las obliga a facilitar el acceso a medicamentos
genéricos?
·
¿Las cadenas de multicines del grupo IFH
seguirán casi prohibiendo la exhibición de películas peruanas o
latinoamericanas?
·
¿Es cierto que ya se están subiendo los precios
de los trámites y pensiones en la UTP y en la UTCH?
Alexandro Saco
1 comentario:
QUE BUENAS LINEAS ALEJANDRO SACO, SINCERAMENTE TE FELICITO POR LA LABOR QUE HACES....
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